يعتبر مقياس الأرغنوميا 2 من المقاييس الأساسية الموجهة لطلبة السنة الثالثة ليسانس في تخصص علم النفس العمل والتنظيم، حيث يهدف إلى تعميق معارف الطلبة في مجال تكييف العمل مع قدرات الإنسان الجسدية والمعرفية والنفسية. ويأتي هذا المقياس استكمالاً لمكتسبات مقياس الأرغنوميا 1، إذ يركز على فهم العلاقة بين العامل وبيئة العمل والوسائل المستخدمة فيه، مع تحليل العوامل التي قد تؤثر في أداء العامل وصحته وسلامته المهنية.

يسعى المقياس إلى تمكين الطلبة من اكتساب أدوات علمية ومنهجية لتحليل وضعيات العمل داخل المؤسسات، والتعرف على مختلف المخاطر المهنية المرتبطة بسوء تصميم بيئة العمل أو تنظيمه. كما يركز على دراسة مبادئ تصميم أماكن العمل، وتكييف الأدوات والآلات مع الخصائص الفيزيولوجية والنفسية للإنسان، بما يسهم في تحسين الأداء المهني وتقليل الإجهاد والتعب والحوادث المهنية.

ويتناول المقياس مجموعة من المحاور الأساسية، من بينها تحليل النشاط والعمل الحقيقي، العوامل الفيزيائية لبيئة العمل مثل الإضاءة والضجيج ودرجة الحرارة، إضافة إلى دراسة العبء الجسدي والمعرفي للعمل. كما يتطرق إلى أساليب التدخل الأرغنومي داخل المؤسسات بهدف تحسين ظروف العمل والرفع من فعالية التنظيم وجودة الحياة المهنية للعمال.

كما يتيح هذا المقياس للطلبة فرصة الربط بين الجوانب النظرية والتطبيقية للأرغنوميا من خلال دراسة حالات واقعية وتحليل وضعيات عمل مختلفة، مما يساعدهم على تطوير مهارات

التشخيص واقتراح الحلول المناسبة لمشكلات العمل. وفي نهاية المقياس يصبح الطالب قادراً على فهم دور الأرغنوميا في تحسين الأداء التنظيمي والمحافظة على صحة العاملين، بما ينسجم مع متطلبات المؤسسات الحديثة.

    علم النفس التسويقي يدرس كيف تؤثر الدوافع والمشاعر والإدراك على سلوك المستهلك وقرارات الشراء.
يركّز على فهم احتياجات العميل وبناء رسائل تسويقية تؤثر لاشعوريا مثل الألوان، الكلمات، والتصميم.....
   و يساعد في توجيه استراتيجيات التسعير، الإعلان، وبناء العلامة التجارية بشكل أكثر إقناعا
الهدف منه زيادة فعالية التسويق عبر التأثير الذكي على قرار المستهلك بدل الاعتماد على العرض فقط

يهدف هذا المقياس إلى تعرف الطالب على كيفية اعداد ملمح الفردي للأفراد من خلال تحديد مختلف الخصائص النفسية وجسمية وحركية وسمات خلقية واجتماعية، باستخدام وسائل وطرق علمية مناسبة، وكذا التعرف على مجالات وميادين تحليل الفرد مع مراعاة ما لديه من ميول.

يتناول هذا المقياس محاور أساسية تتمثل في بعض إستراتيجيات تسيير الموارد البشرية من توصيف للوظائف وتخطيط الموارد البشرية وتوظيف الموارد البشرية بعناصرها الثلاثة الاستقطاب والاختيار والتعيين وإستراتيجية تحفيز الموارد البشرية واستراتيجية تدريب الموارد البشرية.

نافذة يقوم من خلالها الطلبة بتقديم أعمالهم البحثية والمناقشة وطرح الأسئلة والاستفسارات ...