علم النفس العمل والتنظيم

مقياس منهجية البحث لطلبة السنة الثالثة علم النفس العمل والتنظيم

يتناول هذا المقياس محاور عديدة تتمثل في: المحور الاول بعنوان ماهية المؤسسة تطرقنا فيه إلى مفاهيم المؤسسة ومكوناتها وعناصرها والتحليل الاستراتيجي وعلاقة المؤسسة بالمحيط وكذلك ثقافة المؤسسة، أما المحور الثاني فتطرقنا فيه إلى المفاهيم المرتبطة بالمؤسسة كالتسيير والتنظيم والإدارة والعمليات الإدارية: التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة والتنسيق، ومفهوم الهيكل التنظيمي والكفاءة والفعالية، أما المحور الثالث فخصص للمداخل النظرية المهمة في تسيير المؤسسة كنظرية النسق التعاوني ونظرية الفلسفة الادارية لماك غريغور دوغلاس ( نظرية X ونظرية Y وإدارة المعرفة وإدارة الجودة الشاملة ، أما المحور الأخير فقد خصص لتسيير المؤسسة في الجزائر انطلاقالا من مراحل التسيير الذاتي والتسيير الاشتراكي وإعادة هيكلة المؤسسات واستقلالية المؤسسات والخوصصة واقتصاد السوق.

قانون العمل: يحتل قانون العمل اليوم مكانة متميزة ضمن المنظومة القانونية، وهذا راجع بالأساس إلى طبيعة العلاقة القانونية التي يهتم بدراستها المتمثلة في العمل باعتباره الآلية والوسيلة التي تمكن كل من العامل من العيش الكريم وتلبية مختلف احتياجاته، وكذا المستخدم الذي يعد الحلقة الأساسية في سلسلة الإنتاج، وبالتالي ضمان تطور النظام الاقتصادي للبلاد.

    ونتطرق في المحاضرات إلى مايلي:

تعريف قانون العمل:

محتوى قانون العمل:  من حيث محتوى النصوص،  من حيث مجال التطبيق،  من حيث الجوانب التي ينظمها.

خصائص قانون العمل:

يتميز قانون العمل بمجموعة من الخصائص تميزه عن سائر فروع القانون الأخرى، يمكن إجمالها في الآتي:

قانون حديث النشأة،   قانون سريع التطور والتكيف مع الواقع الاقتصادي والاجتماعي،  الصيغة الآمرة لقواعده،  الواقعية وتنوع الأحكام.

 أهمية قانون العمل: الأهمية الاقتصادية القانون العمل،  الأهمية الاجتماعية القانون العمل.

 نشأة وتطور قانون العمل في الجزائر: مرحلة ما قبل الاستقلال، المرحلة ما بين 1962-1971،  مرحلة التسيير الاشتراكي للمؤسسات 1971-1978،  مرحلة صدور القانون الأساسي العام للعامل 1978-1990،  مرحلة صدور قانون علاقات العمل سنة 1990.

علاقة قانون العمل بباقي القوانين الأخرى:

علاقة قانون العمل ببعض فروع القانون العام:  لقانون العمل علاقة ببعض فروع القانون العام المتمثلة أساسا في:

- علاقة قانون العمل بالقانون الدستوري، - علاقة قانون العمل بالقانون الجنائي، - علاقة قانون العمل بقانون الوظيفة العمومية،

- علاقة قانون العمل بالقانون الاقتصادي،

- علاقة قانون العمل بالقانون الدولي العام،

علاقة قانون العمل ببعض فروع القانون الخاص: علاقة القانون العمل وثيقة ببعض فروع القانون الخاص وتتمثل في:

- علاقة قانون العمل بالقانون المدني، - علاقة قانون العمل بالقانون التجاري، - علاقة قانون العمل بقانون الإجراءات المدنية والإدارية.

مصـادر قانـون العمـل:

أ/ المصادر الرسمية: الدستور،  النصوص التشريعية،  المراسيم الرئاسية،  المراسيم التنفيذية،  الأحكام القضائية.

ب/ المصادر غير الرسمية: الاتفاقيات الجماعية،  الأنظمة الداخلية للعمل،  العرف والعادات المهنية،  الآراء الفقهية.

ج/ المصادر الخارجية:

ينطوي هذا الملخص المتعلق بمقياس الحكم الراشد وأخلاقيات المهنة على أهمية كبيرة، فمن حيث المصطلح يعتبر الحكم الراشد من أهم المتطلبات والضروريات الحتمية التي أضحى تطبيقه أساسيا في المجتمع، ومن جهة الطالب نسعى لتحسيسه من مخاطر الفساد وجعله شريك في المعادلة المجتمعية التي تحكم العلاقات وتساعد في خلق الشفافية ومحاربة الفساد.